路由网近期，关于多名求职者遭遇“无薪试岗”并被剥削劳动力的事件在网络上引起了广泛讨论，并迅速成为热门话题。
根据媒体报道，部分企业在招聘过程中，会在面试通过后安排一个为期3到10天不等的试岗期。然而，当试岗期即将结束时，这些企业便以“经验不足”或“岗位不匹配”等借口将劳动者辞退，并拒绝支付任何报酬。
当这些劳动者试图通过投诉或申请劳动仲裁来追讨薪资时，往往因为没有签订正式的劳动合同，导致在证明双方存在劳动关系这一环节上遇到极大的困难。
多名劳动者的试岗期沦为“白用期”
李先生在入职第一天被告知，需要先完成为期7天的“无薪试岗”。考虑到自己是从外地赶来，已经付出了不少成本，他无奈地接受了。在试岗期间，尽管他服务过的客户都表示满意，但老板最终仍以“未达到预期效果”为由拒绝支付他6天的工资，并声称：“没达标就没钱，之前的几个修图师也都是这样。”
今年4月，温女士在应聘兰州一家教培机构的教师岗位时，同样被要求进行一周的试岗。她完成了两次试讲后，机构却以“经验不足”为由不予录用，并建议她转岗。温女士拒绝后索要试岗工资，对方却辩称：“你只是在跟课学习，不应该有报酬。”尽管温女士保留了课堂照片、聊天记录等证据，但对方已不再回应。
在社交媒体上，许多网友也分享了自己曾有过“无薪试岗”的类似经历。
劳动者维护权益困难重重
温女士曾拨打12345和12333热线投诉，案件被转交至当地劳动监察大队。在提交证据后，工作人员建议她申请劳动仲racquire仲裁。
随后，人社局工作人员到该机构调查后反馈，单位的考勤表和员工名册上均未发现温女士的信息。该机构声称双方并未建立劳动关系，只是为她提供了免费的培训学习机会，双方约定既不收费也无薪资。
由于缺乏更直接的证据，且考虑到仲裁周期较长，温女士最终选择了放弃维权。
相比之下，来自北京的任女士因维权意识较强，成功拿到了试岗补贴。她在入职一家公司做客服3天后，才被告知有“5天无薪试岗”的规定。她立刻着手保留了工作记录、聊天截图和任务录音作为证据。
试岗的最后一天，当经理以“不合适”为由辞退她时，任女士当即出示证据并表示将申请劳动仲裁。经理态度随即转变，最终她成功获得了600元的试岗补贴。
记者在社交平台也发现，不少劳动者通过官方的投诉渠道反映“无薪试岗”问题后，经过相关部门的协调，最终都拿回了工资或一定数额的补贴。
专家提醒：务必警惕“无薪试岗”陷阱
法律专家李凌云指出，法律上并不存在“试岗”这一概念，仅对“试用期”有明确规定。一些企业正是利用这一点，故意混淆概念，将劳动者引入法律监管的灰色地带。
她强调，根据劳动合同法，只要用人单位开始用工，双方便建立了劳动关系，单位必须支付劳动报酬。此外，如果劳动者在所谓的“试岗”期间发生意外，还会引发工伤赔偿等劳动争议。
因此，她提醒广大求职者，如果企业提出“无薪试岗”的要求，这本身就意味着其用工不规范，求职者应尽量避免。如果决定接受，也务必要注意收集和保存好相关证据，以便日后依法维护自己的权益。
对此，有媒体评论称，劳动者付出了实际劳动，用人单位却不承担任何成本，这种安排无论以何种名义，都严重违背了公平原则。
评论进一步呼吁，有关部门应加强执法监督，对频繁使用此类手段的企业进行检查，并将多次违规的企业纳入劳动雇佣失信名单，从根源上遏制这种违法用工行为。
