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2、 试用期与正式录用后的薪酬存在差异。
3、 试用期是劳动合同中双方约定的考察阶段，用人单位借此评估员工是否符合岗位要求，员工也可在此期间判断企业是否契合自身职业发展预期，充分体现了劳资双方相互选择的权利。
4、 考核方式
5、 最简单的试用期考核手段为笔试，通过书面作答的形式对员工表现进行评估，结果易于量化，便于作为转正依据。
6、 然而，纸笔测试形式较为僵化，难以全面体现员工的实际能力。建议用人单位增加实操考核环节，安排专业人员现场打分，并对考核过程进行视频录像，以保证评估的公正性与可追溯性，从而更真实地反映员工的工作能力。
