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巧设薪酬公式,激发员工工作潜能

岗位工资标准设定如下:企管及财务岗位为1800元,销售岗位为1600元,其他岗位则为1500元。对于单一工资类别,设置过程较为直接;而多类别工资的处理则更为复杂,需特别注意操作步骤。

1、当涉及多个工资类别时,首先需要新增工资类别配置。

2、创建新的工资类别,并打开该工资类别进行后续设置。

3、进入人员档案界面,使用批量新增功能,勾选需要参与计薪的相关部门人员。

4、进入工资项目设置页面,点击新增,打开名称参照窗口,选择所需的工资项目并完成添加操作。

5、在工资项目设置中,选中“岗位工资”项目,为其配置相应的计算公式。

6、采用iff函数进行条件判断公式的设定,具体设置如下图所示。

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文章名称:《巧设薪酬公式,激发员工工作潜能》
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